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證券行業(yè)，公開選聘高管又添一例。

近日，中國誠通集團(tuán)在官方微信公眾號(hào)發(fā)布消息稱，根據(jù)發(fā)展需要，按照公平、公正、公開原則，現(xiàn)面向社會(huì)和集團(tuán)內(nèi)企業(yè)招募誠通證券總經(jīng)理1人、誠通證券副總經(jīng)理1人。

2024年以來，對(duì)外公開選聘高管的情況在證券行業(yè)時(shí)有發(fā)生，但相較前幾年并未有明顯增加趨勢(shì)。多位公司治理學(xué)者向券商中國記者表示，這主要系證券行業(yè)從業(yè)門檻較高，高端人才稀缺，以及內(nèi)部融合難等多方面原因?qū)е?，但公開選聘高管是一個(gè)必然趨勢(shì)。

南開大學(xué)金融發(fā)展研究院院長田利輝對(duì)記者表示，公開選聘有助于引入具有多元背景的高管，快速彌補(bǔ)短板，推動(dòng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新，提升專業(yè)性。而且，公開透明的選拔流程可提升投資者信任，尤其對(duì)需拓展機(jī)構(gòu)客戶的國有券商意義重大。

副總經(jīng)理主要分管前臺(tái)業(yè)務(wù)條線

中國誠通集團(tuán)是國務(wù)院國資委監(jiān)管的中央企業(yè)，構(gòu)建了基金投資、股權(quán)管理、資產(chǎn)管理、金融服務(wù)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育孵化的“4+1”平臺(tái)布局。而誠通證券是中國誠通集團(tuán)旗下唯一的綜合性證券公司。

在原總經(jīng)理葉順德于5月12日離任后，誠通證券高管層僅余5人。其中，秦皓擔(dān)任副總經(jīng)理兼董事會(huì)秘書、張嘯川擔(dān)任副總經(jīng)理、李楓擔(dān)任合規(guī)總監(jiān)兼首席風(fēng)險(xiǎn)官、李寧擔(dān)任首席信息官。董事長張威在代行總經(jīng)理一職外，還代行財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職務(wù)。

誠通證券此次選聘總經(jīng)理和副總經(jīng)理兩位高管，面向社會(huì)和中國誠通集團(tuán)內(nèi)企業(yè)，報(bào)名截止時(shí)間為6月12日。根據(jù)崗位職責(zé)描述，此次招聘的副總經(jīng)理主要分管該公司的前臺(tái)業(yè)務(wù)條線。

根據(jù)招聘信息，應(yīng)聘誠通證券總經(jīng)理和副總經(jīng)理均需要具備10項(xiàng)任職資格，其中8項(xiàng)要求基本相同，包括但不限于：中共黨員；大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景；最近3年未被金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)實(shí)施行政處罰或采取重大行政監(jiān)管措施等。

在從業(yè)經(jīng)歷方面，這兩個(gè)崗位均要求曾擔(dān)任證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)人以上職務(wù)不少于2年，或者曾擔(dān)任金融機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)人以上職務(wù)不少于4年，或者具有相當(dāng)職位管理經(jīng)歷。

任職資格的差異主要體現(xiàn)在總經(jīng)理一職需要具備更加深厚的黨齡以及更強(qiáng)的管理能力。其中，總經(jīng)理一職要求具有5年以上黨齡，副總經(jīng)理則不作年限要求?？偨?jīng)理崗位還要求具有與擬任職務(wù)相適應(yīng)的管理經(jīng)歷和經(jīng)營管理能力。副總經(jīng)理則要求具有證券公司資管、自營、經(jīng)紀(jì)、研究、投行等2項(xiàng)以上業(yè)務(wù)管理經(jīng)歷，具有與擬任職務(wù)相適應(yīng)的經(jīng)營管理能力。

在上述要求外，應(yīng)聘這兩個(gè)崗位均須具備三項(xiàng)基本條件。其中身體健康、符合國企領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定要求各占一條，剩余一條是對(duì)職級(jí)的要求。應(yīng)聘正職級(jí)職務(wù)的，一般應(yīng)具備相應(yīng)職級(jí)或任下一層級(jí)職務(wù)滿2年；應(yīng)聘企業(yè)副職級(jí)職務(wù)的，一般應(yīng)具備相應(yīng)職級(jí)或下一層級(jí)職務(wù)滿3年。

1月初曾公開選聘高管

其實(shí)，這并非誠通證券第一次公開選聘高管。早在今年1月16日，誠通證券發(fā)布招聘公告，擬招聘合規(guī)總監(jiān)（首席風(fēng)險(xiǎn)官）、副總經(jīng)理、北京分公司負(fù)責(zé)人、6名營業(yè)部負(fù)責(zé)人及3名投行條線承攬、承做崗人員，合計(jì)招聘人數(shù)共16位。在證券行業(yè)降本增效的大背景下，一度引發(fā)關(guān)注。

4月30日，誠通證券公告了合規(guī)總監(jiān)兼首席風(fēng)險(xiǎn)官一職的人選，由李楓擔(dān)任。履歷資料顯示，李楓曾任中國證監(jiān)會(huì)北京監(jiān)管局機(jī)構(gòu)一處主任科員、公司二處主任科員，信達(dá)證券法律合規(guī)部副總經(jīng)理、總經(jīng)理，大和證券（中國）法務(wù)合規(guī)部總經(jīng)理，誠通證券合規(guī)管理部執(zhí)行總經(jīng)理、總經(jīng)理。

誠通證券人員擴(kuò)張與其最近三年發(fā)展勢(shì)頭不錯(cuò)有關(guān)。自從2022年加入中國誠通后，誠通證券取得了凈利潤連續(xù)三年正增長的成績。2024年該公司實(shí)現(xiàn)營收17.45億元，同比略有下滑；實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤3.62億元，同比增加5.02%。其中，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、自營業(yè)務(wù)對(duì)營收的貢獻(xiàn)占比較高。

在2025年工作經(jīng)營會(huì)議上，誠通證券黨委書記、董事長張威提到了五方面發(fā)展規(guī)劃。其中，在服務(wù)國資央企方面，張威表示，要加快圍繞國資央企重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行布局，強(qiáng)化戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)研究覆蓋能力，進(jìn)一步擴(kuò)大國資央企客戶群體，加強(qiáng)集團(tuán)內(nèi)部業(yè)務(wù)協(xié)同。

在尋求業(yè)務(wù)突破方面，張威表示，要認(rèn)真研究制定深化改革方案，發(fā)揮好在自營投資、資產(chǎn)管理、公募基金、證券經(jīng)紀(jì)、投資銀行等方面的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建具有資本運(yùn)營特色的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)規(guī)模、經(jīng)營效率和資產(chǎn)質(zhì)量的同步提升。該公司將緊盯行業(yè)發(fā)展潮流，持續(xù)深化“投行+投資+資管”協(xié)同模式，大力推動(dòng)財(cái)富管理轉(zhuǎn)型，充分利用投研支持、ETF主題基金等手段助力中央企業(yè)股票的價(jià)值發(fā)現(xiàn)，為資本市場(chǎng)的穩(wěn)定繁榮展現(xiàn)獨(dú)特價(jià)值，做出更大貢獻(xiàn)。

市場(chǎng)化選聘高管更具必要性

對(duì)外公開招聘總經(jīng)理等高管職務(wù)，在證券行業(yè)并不少見。據(jù)券商中國記者不完全梳理，自2024年以來，粵開證券、東興證券、華西證券、東莞證券都曾發(fā)布過公開招聘高管的公告。不過，相較此前幾年，證券行業(yè)市場(chǎng)化招聘高管案例并未有明顯增加。

中國的證券公司大多數(shù)都屬于國企，或?yàn)榈胤絿Y委實(shí)控，或?yàn)橹醒肫髽I(yè)實(shí)控。從整個(gè)央企市場(chǎng)化招聘情況來看，中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)特約高級(jí)研究員劉興國對(duì)記者表示，央企推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人改革、管理人員實(shí)施市場(chǎng)化招聘與管理，是改革的必然趨勢(shì)。但總體上看，這些年來一直都處于小范圍摸索推進(jìn)階段，取得了一些改革成果，但并沒有出現(xiàn)加快推進(jìn)的態(tài)勢(shì)。

劉興國表示，這背后的原因可以歸結(jié)為三點(diǎn)：一是難以招到真正需要的職業(yè)經(jīng)理人；二是“外來和尚難念經(jīng)”；三是不容易在職業(yè)經(jīng)理人與體制任命人員之間進(jìn)行平衡。

就證券行業(yè)公開選聘高管趨勢(shì)未顯著增加，田利輝對(duì)記者分析稱，這主要還是利益使然，以及券商高管工作的專業(yè)性和復(fù)雜性所致。他指出，證券行業(yè)對(duì)高管的復(fù)合型能力要求極高，符合要求的高端人才稀缺，不少券商傾向于通過內(nèi)部提拔或股東派遣高管以確保穩(wěn)定性，而非承擔(dān)市場(chǎng)化選聘的高成本與不確定性。公開選聘不僅需要投入大量時(shí)間、資源篩選候選人，而且可能存在磨合期風(fēng)險(xiǎn)和潛在的戰(zhàn)略非一致性問題。

不過，受訪人士均贊同，公開選聘高管是證券行業(yè)應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)與變革的重要工具，更具必要性。劉興國認(rèn)為，這有助于預(yù)防腐敗和降低內(nèi)部人風(fēng)險(xiǎn)。

中國人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院金融學(xué)教授鄭志剛則對(duì)記者談到，證券行業(yè)對(duì)人才的要求非常高，從業(yè)門檻較高，并且高管績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)非常透明，“投入是否帶來收益很快就能顯現(xiàn)”，因此通過公開選聘是一個(gè)能夠最大化匹配候選人能力，并實(shí)現(xiàn)雙贏的方式。

不過，田利輝也提示稱，公開選聘高管也需結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展階段、股東結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)需求審慎推進(jìn)，而非盲目跟風(fēng)。

在他看來，并購重組期、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期和中小券商突圍期應(yīng)該考慮公開選聘部分高管，打破內(nèi)部僵化。具體操作上，可以考慮混合模式，對(duì)核心崗位進(jìn)行公開選聘，對(duì)戰(zhàn)略執(zhí)行崗位保留內(nèi)部晉升。而且，要強(qiáng)化配套機(jī)制，通過股權(quán)激勵(lì)、任期考核等方式綁定外部高管與公司長期利益。另外，要分階段推進(jìn)，在行業(yè)周期上行期試點(diǎn)公開選聘，積累經(jīng)驗(yàn)后再逐步擴(kuò)大范圍。

排版：汪云鵬?????????

校對(duì)：劉星瑩???