證券時報網(wǎng)
葉玲珍
2025-08-12 21:49
人才的流動，是觀察產(chǎn)業(yè)發(fā)展最微觀也最有效的窗口之一。
日前，百度、字節(jié)跳動、阿里巴巴、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛開啟了2026屆校園招聘，均加大了對人工智能（AI）相關崗位的招聘力度，一場針對2026屆畢業(yè)生的AI人才爭奪戰(zhàn)再度拉開帷幕。證券時報記者近日多方采訪科技公司、求職者與招聘平臺發(fā)現(xiàn)，當前AI就業(yè)市場呈現(xiàn)出“冰火兩重天”景象，不同群體感受到的“溫差”極大。從需求方來看，頭部企業(yè)求賢若渴，“搶人”趨于白熱化，可廣大中小微企業(yè)卻苦于“招不到人”；從供給方來看，頂尖人才手握數(shù)個offer、年薪30萬元只是“起步價”，但更多的求職者深陷“海投”苦海、感嘆求職“內卷”。
在風云變幻的AI產(chǎn)業(yè)浪潮之中，位于金字塔塔尖的頂尖人才成為備受追捧的“香餑餑”，但在一派烈火烹油的熱鬧景象之下，卻是位于金字塔塔底的廣大普通求職者的激烈“廝殺”。數(shù)據(jù)顯示，作為近年來最火的專業(yè)之一，我國目前已有621所普通高校成功備案人工智能本科專業(yè)，但專業(yè)設置的快速擴張，依然難掩人才結構的深層次矛盾。
2026屆校招啟幕 AI人才成企業(yè)競逐焦點
“今年7月8日，百度就正式啟動了2026屆校園招聘，面向全球2026屆畢業(yè)生，預計發(fā)出超4000份offer，其中AI崗位占比超90%?！卑俣绕髽I(yè)社會責任部負責人盧健告訴證券時報記者，百度此次校招職位數(shù)量較去年增加35%，AI算法等方向職位數(shù)量漲幅最大，其中需求比較集中的有大模型算法工程師、機器學習/數(shù)據(jù)挖掘/自然語言處理工程師、計算機視覺算法工程師、Java研發(fā)工程師等崗位。
在校園招聘上，百度率先“搶跑”，折射出其對AI人才的渴慕。進入8月以來，多家互聯(lián)網(wǎng)大廠也正式開啟了2026屆校園招聘。8月4日，字節(jié)跳動啟動2026屆校園招聘，面向2026年應屆畢業(yè)生開放超5000個崗位機會，研發(fā)類崗位招聘數(shù)量同比增長23%，其中算法、前端、客戶端增幅最大；8月5日，阿里巴巴正式啟動秋季2026屆校園招聘，計劃發(fā)出7000多個offer，AI相關崗位占比超六成；8月6日，騰訊也開啟了新一年度的校園招聘，將招聘重點放在AI領域，大幅提升“AI+”領域的校招規(guī)模。
在日漸激烈的AI競速中，AI人才是互聯(lián)網(wǎng)大廠的核心砝碼與護城河，因此AI人才也成為校招中的“兵家必爭之地”。與此同時，隨著AI在各行各業(yè)的加速應用，廣大中小微企業(yè)對AI人才的需求也更加強烈?？墒窃趯嶋H招聘中，這些企業(yè)卻往往面臨招不到人的困局。
前不久，在“百萬英才匯南粵：龍崗區(qū)人工智能線上招聘專場”上，硅芯創(chuàng)新的人力資源專員梁家權有些失落。公司此次面向應屆生和實習生發(fā)布了軟硬件工程師、產(chǎn)品設計師等崗位，但應聘者都未能達到公司期望。“可能一些優(yōu)秀的畢業(yè)生會優(yōu)先考慮大廠吧，目前收到的簡歷里，還沒看到985或211高校和研究生學歷的，大多數(shù)是普通本科畢業(yè)生?！绷杭覚嘣诮邮茏C券時報記者采訪時坦言。
面臨相同苦惱的，還有深圳市省油燈網(wǎng)絡科技有限公司的人力資源專員張小姐。“我們的AI崗位今年才開始增多，能招到有經(jīng)驗的人才不多，主要還是面向應屆畢業(yè)生，而且主要想招研究生學歷的。”張小姐表示，招聘進展不太順利，符合公司條件的候選人很少。
?？褪怯嬎銠C領域應屆生經(jīng)常使用的一個校招平臺，也是青年科技人才活躍的交流求職社區(qū)。借助于AI技術，過去一年，牛客AI面試已服務超過150家頭部企業(yè)，覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、制造、金融、快消、零售、醫(yī)療等20多個核心行業(yè)。
在與眾多企業(yè)的交流中，?？蛣?chuàng)始人兼CEO葉向宇觀察到當前AI就業(yè)市場呈現(xiàn)出鮮明的“金字塔”結構。他告訴證券時報記者，“塔尖”的高精尖人才“一將難求”，招聘難度極大；而“塔底”的中低端崗位雖然容量龐大，但競爭異常激烈。這種供需的結構性矛盾，正成為行業(yè)發(fā)展的關鍵挑戰(zhàn)。
500萬人才缺口背后是供需結構性矛盾
獵聘大數(shù)據(jù)研究院《2025上半年人才供需洞察報告》顯示，今年上半年，AI技術新發(fā)職位的整體增長率為36.82%，但即便如此，當前國內AI人才缺口已突破500萬，AI技術人才處于高度供不應求狀態(tài)。
不過，龐大的人才缺口并不意味著相關專業(yè)的求職者都能找到理想的工作。千和（化名）是國防科技大學人工智能專業(yè)的一名研二學生，他告訴記者，“今年大模型方向太火，應聘者擠破頭，競爭真挺激烈”，他目前也在積極求職，預期年薪是40萬元至60萬元。就讀于哈爾濱工業(yè)大學（深圳）具身智能方向的研究生項志遠也表示，目前AI領域的求職者往往手握很多頂級會議論文，“競爭一直很卷”。項志遠對崗位薪資的期待也比較務實，預期年薪為30萬元至50萬元。
千和與項志遠對薪資的保守期待，卻已是許多普通求職者摸不著的“天花板”。華北水利水電大學人工智能專業(yè)畢業(yè)的小尤在求職路上略顯無奈：“收到算法工程師助理offer，月薪6000元。AI行業(yè)價值高，但用人要求也高，我現(xiàn)在還夠不上?！?/p>
作為一項前沿的新興技術，人工智能行業(yè)對求職者的學歷背景、專業(yè)素質、實踐經(jīng)歷都有著更高的要求。《?？?025年春季校園招聘白皮書》數(shù)據(jù)顯示，49.9%的企業(yè)明確提升了對985/211院校畢業(yè)生的需求，另有26.2%的企業(yè)更傾向碩士及以上學歷，許多AI崗位已將“碩博學歷”設為硬性標準，導致僅具本科學歷且院校背景較弱的學生，往往在簡歷初篩階段就被過濾。
葉向宇表示，從牛客平臺數(shù)據(jù)及企業(yè)招聘動向來看，當前科技公司對AI人才的評價體系正在經(jīng)歷顯著轉型，呈現(xiàn)出三大核心趨勢：一是“實戰(zhàn)優(yōu)先”取代單純算法能力比拼，愈發(fā)注重候選人參與過的真實產(chǎn)業(yè)級項目經(jīng)驗，尤其是能體現(xiàn)技術落
地能力的商業(yè)化案例；二是跨領域知識融合成為硬性門檻，隨著AI向垂直行業(yè)滲透，企業(yè)對復合型人才需求激增；三是動態(tài)學習能力納入核心競爭力評估，面對大模型快速迭代的技術環(huán)境，多家企業(yè)通過多輪面試、管培生輪崗制等方式篩選具備快速學習新技術架構能力的人才。
但對于廣大院校層次較低的學生而言，他們普遍面臨前沿技術接觸機會少、實驗設備有限、師資團隊缺乏產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗等問題，而且缺乏參與高質量科研項目、競賽或企業(yè)級實戰(zhàn)的機會。供需雙方的結構性矛盾，導致當前AI就業(yè)市場存在大量普通求職者扎堆競爭有限的中低端崗位，而頂端崗位長期面臨招人難的困境。
彌合“產(chǎn)學脫節(jié)”是關鍵
數(shù)據(jù)顯示，目前我國共有621所普通高校成功備案人工智能本科專業(yè)。近年來，高校開設人工智能專業(yè)成為一股潮流，呈現(xiàn)“遍地開花”的局面。但是，不少業(yè)內人士指出，目前高校培養(yǎng)的畢業(yè)生與企業(yè)需求之間尚存在差距。
“高校大范圍開設人工智能專業(yè)，反映了旺盛的產(chǎn)業(yè)需求。但部分院校硬件資源、師資力量不足，存在盲目發(fā)展問題?！北本┦猩鐣茖W院副研究員王鵬在接受證券時報記者采訪時表示，高校在設置相關專業(yè)時，應合理規(guī)劃布局，依自身定位、優(yōu)勢與區(qū)域需求設置。此外，“開好”更要“辦好”，要通過投入先進實驗器材、引進培養(yǎng)高水平師資、建立質量評估機制等途徑，提升人工智能專業(yè)教育水平。
根據(jù)百度與北京大學聯(lián)合開展的《基于多源大數(shù)據(jù)的中國人口就業(yè)趨勢研究》報告，當前我國AI人才呈現(xiàn)出“用工荒”與“求職難”并存的格局?！案驹蛟谟诮逃w系與產(chǎn)業(yè)需求脫節(jié)，導致人崗錯配嚴重。當前不少高校仍以理論教學為主，課程更新滯后，難以跟上AI技術迭代節(jié)奏，也缺乏項目實踐和產(chǎn)業(yè)場景的深度融合?！北R健表示，此外，AI人才培養(yǎng)多聚焦一線城市，而產(chǎn)業(yè)對技術型人才的需求卻早已向更廣區(qū)域和更多領域滲透。這種供需結構錯位，不僅拉大了人才缺口，也制約了AI技術的規(guī)?；涞亍?/p>
業(yè)界普遍認為，彌合“產(chǎn)學脫節(jié)”，唯有通過產(chǎn)教融合、校企共育，才能真正打通“高校培養(yǎng)—企業(yè)使用”的最后一公里。王鵬表示，高校在教學層面應優(yōu)化課程體系，增設AI項目實戰(zhàn)等實用課，構建實驗平臺與實訓基地，培養(yǎng)學生的實踐能力；在校企合作方面，可探索建立合作基地、開展聯(lián)合項目、開展訂單式培養(yǎng)，為企業(yè)定向輸送人才等方式，培育更多滿足企業(yè)需求的人才。
AI熱潮方興未艾，其重塑就業(yè)市場的力量已清晰顯現(xiàn)。作為新興產(chǎn)業(yè)，“冰火兩重天”的人才供需失衡現(xiàn)狀或只是暫時的困局，隨著行業(yè)的發(fā)展與教育體系的完善，“用工荒”與“求職難”的鴻溝或將逐漸得到緩解，驅動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新行穩(wěn)致遠。
（實習生唐文潔對本文亦有貢獻）
校對：劉星瑩
