證券時報網(wǎng)
李志強
2025-09-18 12:01
又到一年秋招季，六大國有銀行近日全面啟動2026年校園招聘。與往年相比，本次校招呈現(xiàn)出“總量平穩(wěn)，結(jié)構(gòu)優(yōu)化”的鮮明特征。
從招聘規(guī)模來看，工行計劃招聘約2.0萬人，農(nóng)行招聘約2.1萬人，建設(shè)銀行招聘1.7萬人，中行招聘1.3萬人，總量與去年基本持平。從招聘崗位特色來看，復(fù)合型人才需求加大，人工智能、數(shù)據(jù)分析等崗位與國務(wù)院《“人工智能+”行動意見》形成精準對接。同時，圍繞金融“五篇大文章”設(shè)立的綠色金融、鄉(xiāng)村振興等專項崗位繼續(xù)保持，戰(zhàn)略業(yè)務(wù)人才儲備機制迎來系統(tǒng)性升級。
這一變革在科技崗位設(shè)置中表現(xiàn)尤為突出：工行創(chuàng)新推出“人工智能+”行動專項計劃，要求候選人優(yōu)先具AI技術(shù)背景，通過“科技機構(gòu)+分行”輪崗后定向輸送至總行核心部門；農(nóng)行將金融科技、數(shù)據(jù)分析專項納入菁穗培訓(xùn)生體系，直接服務(wù)金融“五篇大文章”的數(shù)據(jù)驅(qū)動需求；交通銀行設(shè)立科技金融儲備生，通過2年分行科技金融中心定向培養(yǎng)，打造“技術(shù)應(yīng)用+金融服務(wù)”復(fù)合型人才；郵儲銀行“U+人才計劃”構(gòu)建科技人才培養(yǎng)閉環(huán)，提供“專業(yè)+管理”崗位路徑。
崗位設(shè)置凸顯行業(yè)轉(zhuǎn)型方向
工行本次計劃招聘20351人，崗位設(shè)置覆蓋境內(nèi)39家一級（直屬）分行、15家直屬機構(gòu)及6家綜合化子公司，共分為六大類崗位。其中，科技菁英崗位主要為系統(tǒng)開發(fā)、應(yīng)用研發(fā)、信息安全、數(shù)據(jù)挖掘、產(chǎn)品設(shè)計等領(lǐng)域提供科技人才儲備；客戶經(jīng)理崗位則聚焦零售與對公金融營銷領(lǐng)域。
值得關(guān)注的是，工行此次創(chuàng)新推出“人工智能+”和交易板塊兩大專項招聘計劃，為總行主要業(yè)務(wù)部門定向輸送復(fù)合型人才：
工行“人工智能+”專項計劃招聘20人左右，要求人工智能、大數(shù)據(jù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，入職后先在科技機構(gòu)和境內(nèi)分行進行為期一年的輪崗鍛煉，期滿后返回總行，定向安排到對公、零售、風控等業(yè)務(wù)部門相關(guān)崗位工作。
這一專項計劃的推出，與國家戰(zhàn)略高度契合——2025年8月，國務(wù)院在發(fā)布的《關(guān)于深入實施“人工智能+”行動的意見》中明確提出，要“推動人工智能與經(jīng)濟社會各行業(yè)各領(lǐng)域廣泛深度融合”，“以科技、產(chǎn)業(yè)、消費、民生、治理、全球合作等領(lǐng)域為重點”加速智能經(jīng)濟發(fā)展。“在軟件、信息、金融、商務(wù)、法律、交通、物流、商貿(mào)等領(lǐng)域，推動新一代智能終端、智能體等廣泛應(yīng)用?！?/p>
工行交易板塊專項招聘計劃招聘10人左右，經(jīng)管、數(shù)理、計算機等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，入職后先在境內(nèi)分行、綜合化子公司等機構(gòu)交易類崗位輪崗鍛煉一年，期滿后返回總行定向安排到金融市場部等部門工作。
農(nóng)行則緊密圍繞金融“五篇大文章”部署專項招聘，將國家戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體崗位需求。農(nóng)行此次計劃招聘20780人，其菁穗培訓(xùn)生中有八大崗位，計劃招聘總?cè)藬?shù)為120人。除業(yè)務(wù)管理、財會管理、風險管理崗?fù)?，還設(shè)有包含契合金融“五篇大文章”的細分崗位，分別為金融科技（招聘20人）、數(shù)據(jù)分析（招聘20人）、鄉(xiāng)村振興及普惠金融（招聘10人）、綠色金融（招聘10人）、養(yǎng)老金融（招聘5人）五大專項計劃。
其中，金融科技專項崗位主要從事金融服務(wù)與產(chǎn)品創(chuàng)新、渠道分析與建設(shè)、經(jīng)營場景拓展、智能化營銷與風控模型及系統(tǒng)建設(shè)、人工智能技術(shù)推廣運用、研發(fā)方案設(shè)計等業(yè)技融合相關(guān)工作；數(shù)據(jù)分析專項計劃崗位主要從事數(shù)據(jù)分析與洞察、數(shù)據(jù)挖掘與建模、業(yè)務(wù)監(jiān)測分析工具及體系建設(shè)、大數(shù)據(jù)平臺管理運用等相關(guān)工作。
交通銀行立足分行特色業(yè)務(wù)場景，通過“儲備生”系列專項構(gòu)建專業(yè)化人才梯隊，助力區(qū)域經(jīng)濟與合規(guī)經(jīng)營。本次校招新增645個崗位，其中：
金融科技儲備生為分行科技金融業(yè)務(wù)進行專項人才儲備。通過2年在分行科技金融中心、科技支行的定向培養(yǎng)，最終成長為兼具技術(shù)應(yīng)用能力和金融專業(yè)能力的復(fù)合型科技金融人才。風險合規(guī)儲備生為分行風險合規(guī)體系進行專項人才儲備。通過2年在營運、客戶經(jīng)理的綜合培養(yǎng)，最終成長為熟悉商業(yè)銀行風險管理與合規(guī)監(jiān)管體系的專業(yè)人才。
中行延續(xù)全球化人才儲備策略，通過小語種專項計劃強化國際業(yè)務(wù)人才供給，服務(wù)國家“走出去”戰(zhàn)略。該計劃崗位招聘入行后根據(jù)工作需要和培養(yǎng)情況安排在相應(yīng)機構(gòu)工作，優(yōu)秀者可與中行總行簽訂勞動合同及服從外派安排協(xié)議，招收語種涵蓋德語、法語、西班牙語等11國語言。
管培生計劃與專業(yè)化崗位并重
除專項特色招聘外，管培生項目與總部專業(yè)化崗位作為銀行人才梯隊建設(shè)的核心載體，在本次校招中呈現(xiàn)出培養(yǎng)機制精細化、崗位設(shè)置戰(zhàn)略化的顯著特征。各大行通過差異化培養(yǎng)模式與高端崗位布局，既為管理層級儲備后備力量，也為戰(zhàn)略業(yè)務(wù)板塊輸送專業(yè)人才，形成“管理+專業(yè)”的雙軌人才供給體系。
工行星辰管培生計劃招聘90人，主要為各級機構(gòu)管理類崗位提供基礎(chǔ)人才儲備，錄用人員將優(yōu)先納入培養(yǎng)計劃。其培養(yǎng)模式呈現(xiàn)“雙向選擇+跨境鍛煉”的鮮明特色：管培生入職后對其采取“1+1”培養(yǎng)模式，即先在境內(nèi)分行輪崗鍛煉一年，期滿后可選擇返回總行各部門工作，也可以選擇至境外機構(gòu)、境內(nèi)綜合化子公司、直屬機構(gòu)或其他境內(nèi)分行再鍛煉一年。
中行此次計劃招聘13291人，其管培生體系與工行類似，呈現(xiàn)“境內(nèi)外聯(lián)動”特征?？傂胁块T管理培訓(xùn)生分為信息科技、業(yè)務(wù)發(fā)展、金融市場、風險合規(guī)、綜合管理共五個方向。作為總行核心業(yè)務(wù)人才儲備，先在境內(nèi)機構(gòu)及相關(guān)條線鍛煉一年，再統(tǒng)一安排至全球不同國家和地區(qū)的境外機構(gòu)實踐。
此外，中行部分地區(qū)的管培生還結(jié)合區(qū)域特色進一步細化，例如中行上海總部管培生聚焦跨境業(yè)務(wù)、人民幣交易等方向，鍛煉1年后根據(jù)培養(yǎng)情況入職上海總部，工作地點為上海，與總行管培生形成“全球布局+區(qū)域深耕”的人才矩陣。
農(nóng)行總部人才培養(yǎng)側(cè)重于戰(zhàn)略導(dǎo)向下的基層實踐機制。其總部管理本部崗位主要從事全行戰(zhàn)略管理、客戶營銷、產(chǎn)品設(shè)計、數(shù)據(jù)分析、風險管理、資源配置等工作。招聘信息顯示，根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展和人才培養(yǎng)需要，農(nóng)行錄用畢業(yè)生入職總行后，兩年內(nèi)將分批次安排錄用者去基層分行輪崗鍛煉一年。
建行本次計劃招聘17336人，其中總部招聘120人，新員工入職后將安排培養(yǎng)鍛煉2年。第一年在建行境內(nèi)一級分行下派鍛煉，其間主要在營業(yè)網(wǎng)點及對公、對私、風險管理等業(yè)務(wù)條線輪崗實習，計算機、電子信息等相關(guān)專業(yè)的新員工入職后有機會到建設(shè)銀行金融科技子公司（含各事業(yè)群）或分行科技部門跟崗鍛煉。第二年由總行錄用部門主導(dǎo)，主要在總行部門內(nèi)設(shè)處室、部門管理指導(dǎo)的直屬機構(gòu)、重大項目團隊、一級分行對口部門等崗位輪崗實習。
值得注意的是，2025年上半年在經(jīng)濟環(huán)境復(fù)雜多變背景下，私人銀行業(yè)務(wù)逆勢而上，成為銀行財富管理板塊中表現(xiàn)最為亮眼的業(yè)務(wù)之一，已逐步發(fā)展為銀行中間業(yè)務(wù)收入的重要增長極。從2025年中報數(shù)據(jù)來看，建設(shè)銀行以14.39%的AUM增幅和14.69%的客戶數(shù)增長，成為國有大行中的增速領(lǐng)先者。
在此背景下，為支撐私人銀行業(yè)務(wù)的持續(xù)擴張，建行總行私行部招聘5人，主要負責私人銀行客戶綜合服務(wù)及全行私人銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營管理工作，具體包括構(gòu)建私人銀行專業(yè)經(jīng)營體系、專業(yè)隊伍建設(shè)與中心管理、宏觀經(jīng)濟與投資策略研究、私募資管產(chǎn)品管理、資產(chǎn)配置與投資組合管理，以及規(guī)劃管理家族信托、保險金信托、慈善信托等顧問業(yè)務(wù)和家族辦公室業(yè)務(wù)，圍繞客戶“人家企社”全維度需求提供綜合金融服務(wù)等。
郵儲銀行雖未公布總招聘人數(shù)，但強調(diào)總行層面實施“U+人才培養(yǎng)計劃”：新員工入職即明確總行培養(yǎng)部門，提供1對1導(dǎo)師全程跟蹤指導(dǎo)、系統(tǒng)性集中培訓(xùn)、分支機構(gòu)輪崗鍛煉、豐富多樣的內(nèi)部流動路徑以及“管理+專業(yè)”雙通道晉升機制。
郵儲銀行除了總分行招聘信息外，還特別發(fā)布了信息技術(shù)崗招聘事項。該崗位主要從事IT規(guī)劃、項目管理、架構(gòu)管理、科技風險、信息安全、科技創(chuàng)新、業(yè)務(wù)研發(fā)、數(shù)據(jù)管理、軟件開發(fā)、功能測試、技術(shù)測試、數(shù)據(jù)分析、應(yīng)用管理、系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡(luò)管理、云資源建設(shè)、運維開發(fā)、動力管理等工作；金融經(jīng)濟崗主要從事需求管理、業(yè)務(wù)研發(fā)、功能測試、綜合管理、人力資源隊伍建設(shè)等工作。此外，作為分行本部經(jīng)營管理領(lǐng)域人才儲備的U培生，入職后將首先安排一定期限的輪崗鍛煉，之后根據(jù)培養(yǎng)情況、個人特長和工作需要聘任至對應(yīng)崗位。
