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梅雙
2025-09-18 10:40
中國組織人事報日前刊發(fā)署名“吉組軒”的文章《吉林高質量發(fā)展政績考核出新舉，瘦身統(tǒng)籌、分類賽跑、獎優(yōu)汰劣——幫干部卸包袱 為發(fā)展蓄動能》。文章介紹，吉林省根據2024年度政績考核結果一次性調整34名省管干部，今年通過半年評估又調整了19人。
“我們突出快考快核快出快用，堅持考用結合、以考促干，根據2024年度政績考核結果一次性調整34名不適宜擔任現(xiàn)職省管干部，鮮明樹立能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向?！苯眨质∥M織部有關負責同志就全省開展的高質量發(fā)展政績考核有關情況進行了介紹。
文章介紹，去年以來，吉林省聚焦高質量發(fā)展明顯進位、全面振興取得新突破目標任務，堅持把政績考核作為推動高質量發(fā)展的重要平臺，著力改進考核機制，以高質量發(fā)展政績考核統(tǒng)籌領導班子和領導干部年度考核、各領域績效考核，把考核結果與干部能上能下緊密結合起來，推動形成正確用人導向和工作導向。
吉林省委組織部還成立綜合考核處，推動9個市（州）、60個縣（市、區(qū)）組織部門全部成立綜合考核機構，構建省、市、縣三級上下貫通、執(zhí)行有力的工作體系。著眼破解以往考核“九龍治水”問題，把散落在職能部門的34個考核事項整合為1個高質量發(fā)展政績考核，考核指標壓減至122個。
吉林省聚焦高質量發(fā)展首要任務，設置高質量發(fā)展績效、黨的建設工作成效、滿意度評價“三張考卷”，區(qū)分地方、部門、企業(yè)、高校4個領域特點，差異化設置考核指標及權重，讓功能定位相似、職能職責相近的考核對象在同一賽道競爭。將14個國家重點專項考核的關鍵性、引領性指標納入政績考核指標體系，將省委省政府重點工作和守牢安全底線、生態(tài)紅線、耕地紅線、地方政府債務警戒線和統(tǒng)計數(shù)據質量線“五條底線紅線”等情況細化為具體指標。
文章稱，吉林省從嚴確定考核等次，明確政績考核第一等次比例原則上不超過35%，第三及以下等次不少于10%，2024年度考核優(yōu)秀班子全部從第一等次的地區(qū)和單位中產生。將政績考核作為推動干部能上能下的突破口，2024年度政績考核結束后，一次性對34名不適宜擔任現(xiàn)職的省管干部作出調整，2025年高質量發(fā)展半年評估后，又調整了不適宜擔任現(xiàn)職干部19人。
同時，吉林省通過下發(fā)工作提示、下沉調研指導，推動全省運用政績考核結果調整干部300余人，充分釋放干部能上能下、能進能出的強烈信號，進一步提振全省干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
界面新聞注意到，2023年4月，中共吉林省委辦公廳印發(fā)《吉林省推進領導干部能上能下實施細則》。其中指出，不適宜擔任現(xiàn)職，主要指干部的德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職。
具體情況包括20個方面，比如：在不折不扣貫徹落實黨中央和省委決策部署、結合實際推動落地見效上存在明顯差距，或者不顧實際片面執(zhí)行、搞層層加碼、一刀切的；急功近利、好大喜功,欺上瞞下、弄虛作假，違背發(fā)展規(guī)律，搞“形象工程”“政績工程”亂作為的；在應對突發(fā)事件和公共危機事件中，推諉扯皮、消極應付，導致事態(tài)升級，造成不良影響的；法治觀念淡薄，不依法辦事，不按法定程序決策、違規(guī)決策，或者論證不充分、不慎重，導致決策失誤，造成公共資金、國有資產、國有資源損失浪費，生態(tài)環(huán)境破壞，公共利益損害等后果的；因違規(guī)違紀受到問責、黨紀政務等輕處分處理，經認定確屬不適宜擔任現(xiàn)職的；等等。
吉林省一方面調整不適宜擔任現(xiàn)職的干部，另一方面也在同步開展選人用人工作，充實干部隊伍。2025年8月底，中共吉林省委組織部曾一次性發(fā)布31名省管干部任前公示，多人擬任正廳級職務。
此前在2024年11月，中國組織人事報曾刊發(fā)文章《吉林推動個人有關事項報告工作高質量發(fā)展：查核關口前移 狠抓規(guī)范提升》。文章披露，吉林省嚴格落實干部選拔任用“凡提必核”要求，堅決把好人選政治關廉潔關、防止干部“帶病提拔”，近3年全省累計發(fā)現(xiàn)300多人存在漏報情節(jié)較重或瞞報情形，在處理處分影響期內一律暫緩或中止履行選拔任用程序、未予提拔重用。
