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近日，人力資源社會保障部發(fā)布公示，擬新增17個(gè)新職業(yè)和42個(gè)新工種。其中，17個(gè)新職業(yè)包括跨境電商運(yùn)營管理師、無人機(jī)群飛行規(guī)劃員、裝修管家、咖啡加工工等；而42個(gè)新工種則包括旅拍定制師、睡眠健康管理師、生成式人工智能系統(tǒng)測試員等。

自2019年以來，人社部已陸續(xù)向社會發(fā)布了6批93個(gè)新職業(yè)。網(wǎng)絡(luò)主播、智能網(wǎng)聯(lián)汽車測試員、機(jī)器人工程技術(shù)人員……此前公布的一些新職業(yè)曾讓人倍感新鮮，引發(fā)了不少社會討論。如今再看，這些新職業(yè)已吸納了越來越龐大的就業(yè)人群，也變得越來越司空見慣?？梢姡侣殬I(yè)與新工種的發(fā)布，不僅是對就業(yè)市場最新動態(tài)的及時(shí)回應(yīng)，更是中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、技術(shù)革新與消費(fèi)升級的縮影。不斷擴(kuò)容的新職業(yè)名單背后，是已經(jīng)滲透進(jìn)每一個(gè)人日常生活的產(chǎn)業(yè)變革浪潮。

新職業(yè)的誕生，往往與時(shí)代發(fā)展及經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型緊密相關(guān)。此次擬新增的17個(gè)新職業(yè)與42個(gè)新工種，組成了一份“職業(yè)鏡像”，從中可以梳理出近年來我國產(chǎn)業(yè)變革的三條脈絡(luò)。

首先是技術(shù)應(yīng)用的數(shù)智化。在此次新增的職業(yè)中，技術(shù)密集型崗位占據(jù)顯著比例，尤其是人工智能、低空經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域的細(xì)化，體現(xiàn)了技術(shù)進(jìn)步對職業(yè)體系的深刻重塑。

例如，當(dāng)前我國低空經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，無人機(jī)技術(shù)成熟度不斷提高，在各行各業(yè)的滲透率持續(xù)提升。無人機(jī)編隊(duì)表演更是成為各地文旅的“新寵”，日益成為景區(qū)的一種常態(tài)化表演形式。作為蓬勃發(fā)展的新興業(yè)態(tài)，無人機(jī)群飛行規(guī)劃員需要掌握航線算法、集群控制等精密技術(shù)，才能實(shí)現(xiàn)“用一臺電腦操控成千上萬架無人機(jī)”。這正說明，當(dāng)技術(shù)應(yīng)用走向數(shù)智化，必定會催生一批新職業(yè)。

其次是消費(fèi)需求的個(gè)性化。近年來，隨著收入水平的提升及生活品質(zhì)的日益改善，我國消費(fèi)者的需求已經(jīng)從“功能性滿足”轉(zhuǎn)向“個(gè)性化體驗(yàn)”，更加追求“悅己消費(fèi)”和“情緒價(jià)值”，推動服務(wù)業(yè)向精細(xì)化、品質(zhì)化升級。

家政服務(wù)經(jīng)理人、咖啡加工工、旅拍定制師、睡眠健康管理師……此次新增的許多職業(yè)與工種，呼應(yīng)的正是消費(fèi)者對個(gè)性化服務(wù)的需求。以旅拍定制師為例，剛剛過去的“五一”假期，無論是在山西平遙古城、安徽黃山宏村，還是西安大唐不夜城、甘肅敦煌鳴沙山，隨處可見穿著各類服飾進(jìn)行沉浸式旅拍體驗(yàn)的游客。數(shù)據(jù)顯示，2024年中國旅拍市場規(guī)模已接近400億元。游客對個(gè)性化體驗(yàn)的追求，推動了旅拍定制師這一職業(yè)的興起，或許還將在不久的將來催生更多細(xì)化的工種。

最后是市場范圍的全球化。在全球供應(yīng)鏈產(chǎn)業(yè)鏈互聯(lián)互通的今天，我國產(chǎn)業(yè)融入全球經(jīng)濟(jì)體系的程度也不斷加深，“出?！币殉蔀樵S多行業(yè)的必選項(xiàng)，這也催生了一批具有國際視野的新職業(yè)。

此次擬新增的新職業(yè)中，跨境電商運(yùn)營管理師便是典型的代表。近年來，我國跨境電商蓬勃發(fā)展。海關(guān)總署數(shù)據(jù)顯示，過去5年，我國跨境電商貿(mào)易規(guī)模增長超過10倍，年均增長率遠(yuǎn)超傳統(tǒng)外貿(mào)增速。在這一背景下，具備豐富的國際貿(mào)易知識、跨境電商平臺運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)以及跨文化溝通能力的跨境電商運(yùn)營管理師，自然就成為了就業(yè)市場的“香餑餑”。

新職業(yè)不僅是就業(yè)市場的“風(fēng)向標(biāo)”，更是產(chǎn)業(yè)變革的“路線圖”。這些新職業(yè)正式“入編”，不僅擴(kuò)大了勞動者的就業(yè)選擇空間，還能提升相關(guān)從業(yè)者的認(rèn)同感與歸屬感。

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