證券時報·e公司
2025-05-21 13:56
近期，知名績優(yōu)基金經(jīng)理鮑無可卸任全部在管產(chǎn)品，并從景順長城基金離職，這一舉動引起了業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注。對于他下一步的去向，市場普遍猜測其可能會轉(zhuǎn)向私募領(lǐng)域。
截至目前，包括鮑無可在內(nèi)的多位知名基金經(jīng)理在年內(nèi)選擇離職。受訪者認(rèn)為，百億級別績優(yōu)基金經(jīng)理的離職，反映出公募基金的“造星運(yùn)動”正逐漸退出歷史舞臺，行業(yè)開始加速向體系化運(yùn)作轉(zhuǎn)型。
清倉式卸任
景順長城基金經(jīng)理鮑無可于近日“一口氣”清倉式卸任了8只在管基金，至此，其再無任何在管產(chǎn)品。根據(jù)景順長城基金當(dāng)日發(fā)布的公告，鮑無可因個人原因辭職，且無轉(zhuǎn)任公司其他工作崗位。對于鮑無可的下一站，多位業(yè)內(nèi)人士猜測他可能會轉(zhuǎn)向私募領(lǐng)域。
此次鮑無可的離職受到業(yè)內(nèi)較大關(guān)注，與其過往履歷和在管產(chǎn)品規(guī)模密切相關(guān)。
資料顯示，鮑無可的證券從業(yè)年限長達(dá)17年，曾任平安證券綜合研究所行業(yè)研究員。2009年12月加入景順長城基金，歷任研究部研究員、高級研究員，股票投資部執(zhí)行總監(jiān)、基金經(jīng)理。
離職前，鮑無可長期在景順長城基金同時管理多只基金。Wind數(shù)據(jù)顯示，2024年二季度末時，鮑無可的在管基金規(guī)模一度高達(dá)271.86億元，截至其離職前，有6只基金的年化回報率超過10%，管理基金的平均年化回報率超過15%，加上十年以上的從業(yè)經(jīng)歷，鮑無可被稱為行業(yè)里的“雙十”基金經(jīng)理。
其實(shí)，鮑無可的離職在公告發(fā)出的前一月就有端倪。今年4月12日和26日，鮑無可管理的8只基金陸續(xù)發(fā)布了增聘基金經(jīng)理的公告，彼時業(yè)內(nèi)就多次傳出其要離職的消息。
作為景順長城基金內(nèi)部培養(yǎng)的一位資深價值基金經(jīng)理，鮑無可的離職讓市場感到些許遺憾。他本人鮮少公開發(fā)聲，其投資策略注重分散持有，基金前十大重倉股覆蓋了有色金屬、煤炭、能源、通訊等多個板塊。
對于賽道投資，鮑無可曾在接受媒體采訪時表示，賽道投資的有效性不強(qiáng)，較大規(guī)模的基金玩不轉(zhuǎn)。這么多年在A股市場中，沒有人做賽道投資能夠每次都成功。一旦做錯，對大規(guī)?；饋碚f，會比較被動。
傳統(tǒng)賽道表現(xiàn)一般
作為一家成立超20年，最新公募管理規(guī)模超6100億元的基金公司，景順長城基金的“家底”相對厚實(shí)，投研梯隊人才濟(jì)濟(jì)。
盡管“雙十”基金經(jīng)理鮑無可的離職略顯遺憾，但景順長城基金旗下還有10位管理基金超過十年的基金經(jīng)理。其中，毛從容和劉彥春管理基金年限均超過15年，二者均是公司副總經(jīng)理身份，總經(jīng)理助理余廣和副總經(jīng)理黎海威管理基金的年限也均超過10年。此外，公司旗下共有19位基金經(jīng)理在管基金規(guī)模超過百億元。
不過，部分基金經(jīng)理是靠2019年至2021年的行情快速成長，近幾年的業(yè)績表現(xiàn)卻相對一般。
比如，最新在管規(guī)模超過400億元的劉彥春，其重倉股偏向于白酒、家電等傳統(tǒng)消費(fèi)，以及醫(yī)療板塊，在管規(guī)模曾在2021年二季度末突破1100億元，但隨著風(fēng)口的轉(zhuǎn)換，以及傳統(tǒng)消費(fèi)板塊的調(diào)整，其管理的多只基金近兩年業(yè)績表現(xiàn)相對一般。數(shù)據(jù)顯示，截至5月19日，景順長城績優(yōu)成長、景順長城新興成長A、景順長城鼎益A、景順長城內(nèi)需增長貳號A近三年來凈值虧損均超過20%，且景順長城鼎益A和景順長城內(nèi)需增長貳號A區(qū)間凈值跑輸業(yè)績基準(zhǔn)超20個百分點(diǎn)。
記者注意到，不管是已經(jīng)離職的鮑無可，還是重倉傳統(tǒng)消費(fèi)股的劉彥春，都曾在今年的一季報中重點(diǎn)提及了AI（人工智能）領(lǐng)域取得的重大突破和進(jìn)展。
目前，景順長城基金旗下還有多位管理經(jīng)驗(yàn)在3年以內(nèi)的新生代基金經(jīng)理，這些基金經(jīng)理普遍在管基金數(shù)量不超過3只，在管規(guī)模相對上述資深的基金經(jīng)理較少。
多因素引發(fā)離職
實(shí)際上，包括鮑無可在內(nèi)，年內(nèi)已有多家公募基金公司的績優(yōu)基金經(jīng)理離職，如宏利基金的王鵬、永贏基金的李永興、中歐基金的曹名長、華商基金周海棟等人。
“公募基金行業(yè)正迎來人才流動新常態(tài)。”排排網(wǎng)財富公募產(chǎn)品經(jīng)理朱潤康在接受《國際金融報》記者采訪時表示。
朱潤康指出，年內(nèi)多位管理規(guī)模百億級的基金經(jīng)理相繼離職，這種現(xiàn)象折射出行業(yè)正在經(jīng)歷從“造星運(yùn)動”到體系化運(yùn)作的深刻轉(zhuǎn)型。他認(rèn)為，該現(xiàn)象背后蘊(yùn)含著行業(yè)變革的多重信號：一方面，監(jiān)管趨嚴(yán)與業(yè)績考核壓力倍增，加速了“去明星化”的進(jìn)程；另一方面，頭部機(jī)構(gòu)平臺化建設(shè)成效顯現(xiàn)，降低了對單一明星經(jīng)理的依賴度。
至于離職的原因，他認(rèn)為，主要基于兩大考量：職業(yè)發(fā)展方面，私募機(jī)構(gòu)更具彈性的考核機(jī)制和更廣闊的發(fā)展空間形成強(qiáng)大的吸引力；行業(yè)生態(tài)方面，日趨白熱化的人才爭奪戰(zhàn)，使得優(yōu)秀投資人才擁有更多元化的職業(yè)選擇。
