第一財經
喬心怡
2025-09-11 16:59
又到一年秋招季。
秋季伊始，基金公司開始為儲備新的人才而忙碌。近日，易方達、廣發(fā)、嘉實、南方、博時、鵬華、工銀瑞信、華安、中歐、永贏等公募啟動2026屆秋季校園招聘。
本輪校招的招聘對象為2025年9月至2026年8月畢業(yè)的應屆生，學歷多要求碩士研究生及以上，流程基本為“網申—測評—面試（筆試）—實習考察—發(fā)放offer”。
整體來看，今年的秋招呈現(xiàn)三大特征：招聘計劃同比有一定擴張、金融科技尤其AI人才缺口顯著、指數(shù)及量化投研崗位需求增加。
“擴招”
與去年相比，今年不少公司的招聘計劃明顯擴張，覆蓋投研、市場、運營、科技等全業(yè)務領域，且多個細分崗位均有招聘需求。
“金融行業(yè)風云激蕩，公募賽道開創(chuàng)新局。鵬華基金順勢而為，以前瞻氣魄啟幕2026屆應屆生擴招計劃?！冰i華基金在校招信息中寫道。
本次鵬華基金的校招崗位分為研究類、營銷類、運營類三大類，涉及多個細分崗位，僅研究類就有助理量化研究員、助理債券研究員（信用、宏觀、轉債）、助理研究員（醫(yī)藥、化工、新能源、計算機）、助理研究員（TMT）以及助理基金研究員、助理研究員（海外權益方向）等分屬不同投研部門的多個崗位。
前海開源基金的校園秋招布局也明顯擴容，去年秋招僅開放行業(yè)研究員單一崗位，而今年不僅投資研究類崗位數(shù)量有所增加，還新增了市場營銷類崗位，具體涵蓋機構客戶經理、電商運營崗、綜合事務崗、營銷支持崗等方向，崗位覆蓋范圍較去年顯著拓寬。
再以博道基金為例，去年的秋招僅招聘2名權益研究員和1名渠道銷售經理，今年則計劃招聘3名權益研究員、4名渠道銷售經理，還有銷售支持經理、電商運營經理、金融業(yè)務系統(tǒng)開發(fā)工程師各1名。
對此，一位公募人士說，今年以來，公募基金業(yè)績轉暖，權益、固收等多類產品凈值回升，帶動規(guī)模穩(wěn)步增長，行業(yè)發(fā)展整體呈現(xiàn)向好態(tài)勢，這也讓基金公司招兵買馬的動力顯著增強。
“AI”
除“擴招”外，“AI”是今年公募校招的另一大關鍵詞，甚至有公司設專場招聘AI人才。
事實上，早在今年5月份，“基金一哥”易方達基金就行動起來，面向應屆畢業(yè)生舉辦了AI人才專場校園招聘會，招聘崗位包括深度學習研究員、算法開發(fā)工程師、AI應用工程師（業(yè)務方向）等。按照流程時間規(guī)劃，目前這項招聘工作或已收尾。
正在進行的秋季校招中，金融科技尤其AI相關人才崗位需求依然火熱。
例如，南方基金于日前啟動2026屆校園招聘金融科技專場。本場招聘涉及量化業(yè)務類和科技研發(fā)類兩大類崗位，其中，科技研發(fā)類包括AI算法工程師、AI應用開發(fā)工程師等人工智能相關崗位。
在招聘要求方面，南方基金提出，應聘者需要是計算機、人工智能、軟件工程、數(shù)學、物理、金融工程等相關專業(yè)，同時，擁有數(shù)據分析和建模能力、出色的編程及代碼能力等。
廣發(fā)基金招聘的四大類崗位中，金融科技是一大重要方向，包括金融工程（AI方向）、AI平臺架構、AI應用研發(fā)等涉及AI的崗位。
此外，在嘉實基金秋季校招崗位中，人工智能分析師、算法工程師在列；泉果基金也在招聘AI工程師；工銀瑞信基金則在招聘AI算法工程師。
一位公募行業(yè)人力資源負責人表示，當前，AI已深度融入公募全業(yè)務鏈，AI人才逐漸從“加分項”變?yōu)椤氨匦杵贰?。基金公司專場招聘、多崗位招攬AI人才，正是為了搶占先機，構建差異化競爭優(yōu)勢，未來隨著行業(yè)數(shù)字化轉型深化，AI相關崗位的需求還將持續(xù)釋放。
“指數(shù)與量化”
今年公募校招中，“指數(shù)與量化”成為投研人才布局的核心方向之一，多家基金公司均在重點擴充相關團隊力量。
博時基金此次秋招僅開放兩類研究崗位，除固收研究員外，便是指數(shù)與量化研究員。
永贏基金此次校招的投研類崗位僅設3個，其中，指數(shù)研究員與量化研究員便占據兩席。
嘉實基金則在投研崗中招聘指數(shù)與量化投資分析師、量化研究員（風險管理方向）。
中歐基金2026屆“卓越之星”校招的投運類崗位里，量化相關崗位占比超七成，涵蓋股票交易（量化方向）、固收交易（量化方向）及量化風控。
工銀瑞信基金的7個研究員崗位中，量化與指數(shù)相關崗位占據三席。
此外，易方達基金、廣發(fā)基金、中信保誠基金等公司也均在秋招中招聘指數(shù)、量化相關研究員，行業(yè)對該領域人才的需求可見一斑。
一位公募量化投研部門負責人表示，隨著權益基金“工具化”“賽道化”趨勢深化，指數(shù)產品的精細化運作、量化策略的迭代優(yōu)化對投研能力提出更高要求，擴充專業(yè)人才隊伍成為基金公司提升核心競爭力的關鍵。未來，兼具金融知識與數(shù)學建模、編程能力的復合型人才，將更受指數(shù)與量化投研崗位青睞，這一領域的人才競爭也將加劇。
