最高1.65億美元！標普500指數(shù)公司CEO薪酬增幅4年來最高

來源：第一財經作者：程程2025-08-20 14:21

薪酬咨詢公司Farient Advisors的數(shù)據(jù)顯示，2024年，標準普爾500指數(shù)成分股公司首席執(zhí)行官的薪酬去年上漲了7.7%。首席執(zhí)行官總薪酬中位數(shù)升至1900萬美元，同比增長7.2%，創(chuàng)下4年來最快增幅紀錄。

這一增長水平遠超通貨膨脹率和美國整體勞動力的工資增長幅度。

美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，截至2024年12月的12個月內，美國勞動力總薪酬增長了3.6%。同期，美國消費者價格指數(shù)（CPI）增長2.9%。

Farient Advisors首席數(shù)據(jù)官霍夫曼（Eric Hoffmann）表示：“我們仍然看到高管薪酬增幅高于通貨膨脹率，也高于普通員工的水平?！?他還表示，盡管股東對薪酬方案的支持依然強勁，但日益擴大的差距將使審查更加嚴格。

8月14日，交易員在美國紐約證券交易所交易大廳工作（圖源：新華社）

這家公司高管去年收入過億美元

數(shù)據(jù)分析公司MyLogIQ提供的數(shù)據(jù)稱，去年標普500指數(shù)成分股公司的眾多高管中，泰瑟電擊槍制造商Axon Enterprise的聯(lián)合創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官史密斯 (Rick Smith) 以1.65 億美元的薪酬位居榜首，這筆收入主要依靠達到營收目標后的股票獎勵。他也是唯一一位去年薪酬過億的標普500指數(shù)公司首席執(zhí)行官。

該公司股價在過去一年中飆升約160%，推動其市值突破500億美元，根據(jù)近期股價計算，史密斯所獲獎勵的股票價值已升至約5億美元。公司申報文件顯示，截至3月末，7個績效目標中已有兩項達標。

而去年9月?lián)涡前涂耸紫瘓?zhí)行官的尼科爾（Brian Niccol）位居第二，去年總薪酬9580萬美元，主要來自股票獎勵。他的薪酬方案包括500萬美元的簽約獎金，以及兩筆分別為7500萬至8000萬美元的一次性股票獎勵，用于補償其執(zhí)掌墨西哥菜風格連鎖餐飲品牌Chipotle期間放棄的現(xiàn)金報酬和未兌現(xiàn)股權。

若僅考慮執(zhí)掌標準普爾500指數(shù)公司一年或更長時間的高管們，據(jù)媒體對MyLogIQ的數(shù)據(jù)進行分析，通用電氣航空航天公司的首席執(zhí)行官卡爾普（Larry Culp）和黑石集團首席執(zhí)行官史蒂芬·施瓦茨曼（Stephen Schwarzman）則分別以8895萬美元和8403萬美元的薪酬位列第二第三。

6666倍

與此同時，美國大公司的高管與普通員工之間薪酬差距之大也引發(fā)了爭議。

根據(jù)公司向美國證券交易委員會 (SEC) 申報的文件顯示，星巴克首席執(zhí)行官尼科爾的年薪是兼職咖啡師總收入的6666倍還多，后者年薪約為1.5萬美元。

美國勞工聯(lián)合會-產業(yè)工會聯(lián)合會資本戰(zhàn)略主管澤連科（Carin Zelenko）表示：“我們看到這個國家的收入不平等現(xiàn)象日益加劇，工人越來越難以維持生計。”

非營利研究機構政策研究所全球經濟項目主任安德森（Sarah Anderson）也認為：“CEO 與普通員工之間的薪酬差距是導致不平等加劇和財富向頂層集中的關鍵因素。我們看到越來越多的跡象表明，超級富豪對美國的政治體系擁有過大的影響力?！?/p>

值得注意的是，員工與首席執(zhí)行官之間較高的薪酬比例也可能反映了公司的商業(yè)模式。零售業(yè)老板的薪酬比率可能比通常聘請全職工程師的科技業(yè)首席執(zhí)行官更高。

責任編輯：李志強

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